失業保険の直近６ヶ月で11日に満たない月が２ヶ月あります…ハロワでは0.5カ月として計算…云々言われました。一体どういうことですか？詳しく教えて下さい
なお一年以内に他と合算して６ヶ月以上の雇用保険は加入してます。別のところで２ヶ月は11日満たしてはいます。
なお一年以内に他と合算して６ヶ月以上の雇用保険は加入してます。別のところで２ヶ月は11日満たしてはいます。
こんにちは。
被保険者期間の計算については，離職日からさかのぼって1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算します。
お見込みのとおり，被保険者期間となるのは，その区分期間において賃金支払いの基礎となった日数が11日以上の期間だけです。
ただ，月初め採用であるが月末以外の退職の場合や，採用が月中途で月末退職等の場合，区分した期間の最初の期間に1ヶ月未満の端数が出てきますが，その端数期間（※日数が15日以上でかつ賃金支払基礎日数が11日以上の場合に限る）については，被保険者期間を2分の1ヶ月として計算します。
ハローワークの人はそのことを言っていたのではないでしょうか？
ともかく，会社都合退職であれば，離職日以前1年間に被保険者期間が6ヶ月以上あれば，失業給付（：雇用保険の基本手当）は受給できます。
被保険者期間の計算については，離職日からさかのぼって1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算します。
お見込みのとおり，被保険者期間となるのは，その区分期間において賃金支払いの基礎となった日数が11日以上の期間だけです。
ただ，月初め採用であるが月末以外の退職の場合や，採用が月中途で月末退職等の場合，区分した期間の最初の期間に1ヶ月未満の端数が出てきますが，その端数期間（※日数が15日以上でかつ賃金支払基礎日数が11日以上の場合に限る）については，被保険者期間を2分の1ヶ月として計算します。
ハローワークの人はそのことを言っていたのではないでしょうか？
ともかく，会社都合退職であれば，離職日以前1年間に被保険者期間が6ヶ月以上あれば，失業給付（：雇用保険の基本手当）は受給できます。
まるまる1年自己都合で休職の場合、雇用保険の通算（いままでの分）はどうなりますか？
現在まで計10年4ヶ月雇用保険の被保険者になってます。
今年11月1日～翌年10月31日の一年を休職でワーホリにいきます。
そのため
、失業保険手当の受給手続きはしません。
この場合、会社から給与は支払われないのですが、雇用保険はどうなりますか？
また、まるまる一年休職して、もとの勤務先に戻った場合（翌年11月1日から）
雇用保険は、今までの分は通算して勤務年数は加算されるのでしょうか？
事務課の人いわく、加算されるというのですが、社労士の方のHPをみると
そうでないとなってます。
どなたか、お教え頂けるとありがたいです。
現在まで計10年4ヶ月雇用保険の被保険者になってます。
今年11月1日～翌年10月31日の一年を休職でワーホリにいきます。
そのため
、失業保険手当の受給手続きはしません。
この場合、会社から給与は支払われないのですが、雇用保険はどうなりますか？
また、まるまる一年休職して、もとの勤務先に戻った場合（翌年11月1日から）
雇用保険は、今までの分は通算して勤務年数は加算されるのでしょうか？
事務課の人いわく、加算されるというのですが、社労士の方のHPをみると
そうでないとなってます。
どなたか、お教え頂けるとありがたいです。
雇用保険を受給されないでいた場合、1年以内に雇用保険に再加入されれば被保険者期間は通算されます。
ですから翌年の１1月1日ではなく10月25日~3１日くらいまでに再加入されないといままでの分が無駄になる恐れがあります。
ですから翌年の１1月1日ではなく10月25日~3１日くらいまでに再加入されないといままでの分が無駄になる恐れがあります。
★いろいろな理由があって証券飛び込み営業してましてが2年目で退職しようと思っています。
理由は本当にいろいろなのですが、
次にしたいことが語学の勉強で英語をマスターしたいと思ってい
ます。
TOEIC高得点出してから、現地の語学学校に通うかワーホリを考えています。
それから何か職に繋げられれば…と漠然としていますが
退職してから失業保険もらうには3ヶ月バイトも一切してはダメなのですか？
理由は本当にいろいろなのですが、
次にしたいことが語学の勉強で英語をマスターしたいと思ってい
ます。
TOEIC高得点出してから、現地の語学学校に通うかワーホリを考えています。
それから何か職に繋げられれば…と漠然としていますが
退職してから失業保険もらうには3ヶ月バイトも一切してはダメなのですか？
バイトはもちろん、家業等を手伝うこともだめだと言われました。
まあ、バイトしてる時点で既に失業ではないのでお金もらうのはおかしいですね。
まあ、バイトしてる時点で既に失業ではないのでお金もらうのはおかしいですね。
試用期間について。
試用期間が半年あり半年に満たない期間、例えば２ヶ月で業務不適応で解雇されたとします。
その場合失業保険はもらえるのですか？
本人の意思ではない失業になります。
しかしやはり最低半年は雇用保険加入が条件でしょうか？
試用期間が半年あり半年に満たない期間、例えば２ヶ月で業務不適応で解雇されたとします。
その場合失業保険はもらえるのですか？
本人の意思ではない失業になります。
しかしやはり最低半年は雇用保険加入が条件でしょうか？
残念ですが、そうなります。
試用期間については、企業は解雇を比較的簡単にできますので、
圧倒的に企業側が有利になります。それに、この時代ですから、
大きなミスがなくとも、なんとなく気に入らない、他の人とうまくやって無いなど、
どう考えても、理不尽な解雇もよくききます。
前職の社会保険加入期間は、残ってませんか？
前職が、もし、４ヶ月以上で退職されていて、失業保険を受給してないなら、
期間の合算も可能です。
しかし、試用期間解雇が通知されましたら、失業保険よりも、まず
次の仕事を全力で探すことをお勧めします。
失業期間は、長くつらい経験です。
試用期間解雇はどうにかして避ける方法を考え、
もし、試用期間解雇にあってしまったら、早く気持ちをきりかえるのが
大切です。
挫折もあります。次へのバネにして下さい。
試用期間については、企業は解雇を比較的簡単にできますので、
圧倒的に企業側が有利になります。それに、この時代ですから、
大きなミスがなくとも、なんとなく気に入らない、他の人とうまくやって無いなど、
どう考えても、理不尽な解雇もよくききます。
前職の社会保険加入期間は、残ってませんか？
前職が、もし、４ヶ月以上で退職されていて、失業保険を受給してないなら、
期間の合算も可能です。
しかし、試用期間解雇が通知されましたら、失業保険よりも、まず
次の仕事を全力で探すことをお勧めします。
失業期間は、長くつらい経験です。
試用期間解雇はどうにかして避ける方法を考え、
もし、試用期間解雇にあってしまったら、早く気持ちをきりかえるのが
大切です。
挫折もあります。次へのバネにして下さい。
トライアル雇用で３日で辞めてしまいました。失業保険をもらっていて２か月目でしたが、
トライアルで採用されたため、失業手当を打ち切りました。また失業保険を受けるには、離職票を採用してもらった会社に書いて
もらわなければならないと言われましたが、この会社から職安に辞めたことが分かるのでいらないと思うのですがどうなのでしょうか？
トライアルで採用されたため、失業手当を打ち切りました。また失業保険を受けるには、離職票を採用してもらった会社に書いて
もらわなければならないと言われましたが、この会社から職安に辞めたことが分かるのでいらないと思うのですがどうなのでしょうか？
企業にテロを敢行しましょう
企業の新卒制度という暴虐のせいで、就職難民が大量生産してるんです。
新卒で就職できなければ、一生就職できない
大学卒業後に、弁護士や漫画家めざしたいのに、新卒制度のせいで目指せない…大学卒業しても、ボランティア、留学、ワーホリしても、新卒じゃないから雇われない
新卒扱い３年制度で、新卒扱いの既卒者を雇用しない企業には、アノニマスやアルカイダのように、英雄的行動をとらざるえません。
それらのくず企業の人事部、経営陣は、貧困者、派遣、大卒フリーターに対して笑ってこういうのです。
パンが食べれないなら、ケーキ食べたら？
つまり、彼らとあなた方は東電と福島県民、カダフィ大佐と反体制派みたいなもんです
海外では、ブランクイヤーといって、大学卒業後は一年くらいフリーターしても企業は認めるんです。
また、契約社員やアルバイト、インターンを経て、正社員となるんです
良かったら、私の質問もご覧下さい。
企業の経営陣、人事部、新卒制度推進者は、カダフィ大佐やヒトラーと同じような独裁者です
とりあえず、このことをネットで広めて、最終的にチュニジアのジャスミン革命のようにSNS革命やデモが連日行われれば、
企業は既卒者を雇用するかもです
企業は会社の評判を気にしますから
大学卒業後3年以内を新卒とする制度と就職留年を企業は認めるべき!!
友人でどうしてもなりたい職業があるが、その職業は倍率が厳しく、残念な結果になりましたが、
また来年留年して受験するそうです。しかし、お金の面で来年には就職せざる得ないから、民間企業も受けるそうです。しかし、企業は新卒３年や就職留年ってだけで書類や面接で落とすそうです。
既卒、就職留年が不利になるせいで、人の夢が叶えられないなんて、許すことができません。酷すぎます。結果、学者になりたい、弁護士になりたい、作家になりたいといった夢がない日本は、企業の新卒制度という横暴のせいで発展しません
民間企業は内外共に就職留年と就職浪人の扱いを新卒扱いすべきです
問題は採用側の立場ではなく、日本社会全体の問題である
企業が自分たちだけの利益を追及しすぎた結果が、福島原発事故、ユッケや雪印の食中毒、耐震強度偽装…
採用側と経営者の立場だけを考え、既得権益を死守した結果である
派遣が増え、採用側が日本の若者の夢を奪うようになった真の黒幕は経団連である。マスコミは批判せず
楽天の脱退は英雄的行動だ
アラブの春のごとく、武力闘争をすれば、変わるかもしれません
今こそ悪の企業にノルウェー事件のような行動を
企業の新卒制度という暴虐のせいで、就職難民が大量生産してるんです。
新卒で就職できなければ、一生就職できない
大学卒業後に、弁護士や漫画家めざしたいのに、新卒制度のせいで目指せない…大学卒業しても、ボランティア、留学、ワーホリしても、新卒じゃないから雇われない
新卒扱い３年制度で、新卒扱いの既卒者を雇用しない企業には、アノニマスやアルカイダのように、英雄的行動をとらざるえません。
それらのくず企業の人事部、経営陣は、貧困者、派遣、大卒フリーターに対して笑ってこういうのです。
パンが食べれないなら、ケーキ食べたら？
つまり、彼らとあなた方は東電と福島県民、カダフィ大佐と反体制派みたいなもんです
海外では、ブランクイヤーといって、大学卒業後は一年くらいフリーターしても企業は認めるんです。
また、契約社員やアルバイト、インターンを経て、正社員となるんです
良かったら、私の質問もご覧下さい。
企業の経営陣、人事部、新卒制度推進者は、カダフィ大佐やヒトラーと同じような独裁者です
とりあえず、このことをネットで広めて、最終的にチュニジアのジャスミン革命のようにSNS革命やデモが連日行われれば、
企業は既卒者を雇用するかもです
企業は会社の評判を気にしますから
大学卒業後3年以内を新卒とする制度と就職留年を企業は認めるべき!!
友人でどうしてもなりたい職業があるが、その職業は倍率が厳しく、残念な結果になりましたが、
また来年留年して受験するそうです。しかし、お金の面で来年には就職せざる得ないから、民間企業も受けるそうです。しかし、企業は新卒３年や就職留年ってだけで書類や面接で落とすそうです。
既卒、就職留年が不利になるせいで、人の夢が叶えられないなんて、許すことができません。酷すぎます。結果、学者になりたい、弁護士になりたい、作家になりたいといった夢がない日本は、企業の新卒制度という横暴のせいで発展しません
民間企業は内外共に就職留年と就職浪人の扱いを新卒扱いすべきです
問題は採用側の立場ではなく、日本社会全体の問題である
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採用側と経営者の立場だけを考え、既得権益を死守した結果である
派遣が増え、採用側が日本の若者の夢を奪うようになった真の黒幕は経団連である。マスコミは批判せず
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