会社都合の解雇の場合は、失業保険申請後約１週間で貰えます。先日職業訓練校の説明会に行って、講座に興味を持ちました。自宅での勉強と並行して行う覚悟がないとついて行けないでしょう。

現在失業保険を給付されています。

先日職業訓練校の説明会に行って、講座に興味を持ちました。
条件によっては失業保険をもらいながら、訓練校に通えると
聞きましたが、どのような条件があるのでしょうか？

雇用保険失業給付受給者で、所定給付日数が９０日から１２０日までの方は職業訓練受講開始日までに残日数が１日以上あれば、１２０日から１５０日までの方は１２０日分支給までの間に職業訓練受講を開始すれば、失業給付が訓練修了まで延長されます。訓練手当として他に受講手当（日当）や通所手当（交通費）なども支給されます。

もちろん、職業訓練の選考に合格しなければそもそも訓練を受けられません。

また、出席率８０％以上をキープできないと、支給が停止されます。

さらに、２年コース以上の訓練の場合は、そもそも雇用保険延長給付の対象外というものもあります。

現在失業保険給付中です。
6月開講の公共職業訓練校の合格発表待ちです。
来週には合否の通知がくる予定です。

実は、内情をよく知らず知テキスト代金が三万もするからには高度というか厳しい授業になると周りに聞き、ついていけなくなるなら…と辞退しようと思います。辞退するとペナルティーありますか？

入校前ならペナルティはありませんよ。一日でも入校してしまえばテキスト代は払うわ、退校後一ヶ月給付も一時停止のペナルティがあります。
辞退されるなら早めに言ってあげて下さいね。希望したのに惜しくも不合格であった人にチャンスが回ってきます。
公共職業訓練は概ね授業はタイトです。短時間で詰め込むので軽い気持ちですと、すぐに置いて行かれます。有料の講座ではないので個々のサポートまで手が回らないのが実情です。学校の授業のみでは多分体得出来ません。自宅での勉強と並行して行う覚悟がないとついて行けないでしょう。
コースにもよるんでしょうが、興味があまりないとか、ＩＴの訓練が長いものは大変だと思います。私もホームページ作成などの授業が少しありましたが、私も含め、ほとんどの方が理解する事は出来ませんでした。私たちの場合はかじり程度の時間しかなかったので良かったですが、それのみの授業だったら、多分努力してもついて行けなかったと思います。
あなたが受けられる科がどういう科なのか分からないし、あなたにその方面でのセンスがあるのか分からないので絶対にそうなる訳ではないですけど。良く考えてご決断下さいね。

補足
大丈夫ですよ。次点の方が合格する運びになると思います。
ペナルティがなくともなるべく早くがいいですよ。

失業保険と国民健康保険の手続きについて教えてください。
6月25日付で退職しましたが、会社のほうで雇用保険関係は「解雇」、社会保険関係では「一身上の都合」と退職理由を異なる状態で手続きしてしまったそうです。

先日、失業保険の手続きが終わり解雇なのでわりとすぐ支給されると聞きましたが、国民健康保健に加入するときは解雇なので減額？対象になると言われました。

そこで質問なんですが、雇用保険と社会保険で退職理由が異なるため役所に国民健康保険の手続きに行ったとき何かつっこまれるでしょうか。
解雇扱いで手続きをした場合、理由がそれぞれ異なるため会社のほうに何か連絡がきたりペナルティ的なものがあるのでしょうか。
会社ともう関わりたくないので（再手続きがめんどくさいや文句を言われる可能性大なので）、問題が生じるようであれば役所では自己都合退職で手続きしようか迷っています。

また、自己都合退職で手続きしたら、失業保険のほうで新たな問題が生じますか。（つじつまが合わないので・・・）

上記の知識をまったく持ち合わせていないため、どうしたらよいか困っています。
ご回答よろしくお願いいたします。

解雇等の会社都合による離職（特定受給資格者になる）なら、最大で翌年度末までの国民健康保険料の減免措置が受けられる。（←これを「非自発的失業者軽減適用」という）

国民健康保険の減免申請をする際に「非自発的失業者」であることの証明書類として市役所等の窓口で提示を求められるのは「雇用保険受給資格者証」であり、これはハロワで失業給付申請をした後にハロワから渡される。（一部の自治体では「雇用保険受給資格者証」の代わりに「離職票」でも減免申請手続きができるらしいが）

要するに、「雇用保険受給資格者証」でも「離職票」でも雇用保険法上の離職理由が反映される書類であり今回の離職理由で特定受給資格者（または特定理由離職者）として失業給付の受給資格が決定するようなら保険料の減免申請手続きを行うことができる。

「雇用保険受給資格者証」はハロワで失業給付申請をした後、１－２週間後に行われる受給者説明会の際に渡されるので、まずハロワの受給者説明会に出席して「雇用保険受給資格者証」を受け取った足で自治体窓口に行って国保への切り替えと減免申請手続きを同時に行うのが最も確実で効率的ではないかと思うよ。

詳しいかた、すみませんが教えて頂きたいです。
出産一時金等に関する質問です。
来週入籍します。
旦那になる人は、先月までは「健康保険の被保険者」でしたが、先月から働き先で国民健康保険に入りました。（社員ではありません）
私は会社員の為、雇用保険・健康保険・厚生年金・厚生基金全て7年間支払ってきました。来月入籍した後、1月末で出産5ヶ月前になるため退社致します。
私は旦那の保険の扶養や年金に入れてもらうことになると思うんですが、この状況で出産一時金、出産後の失業保険、シッカリでるのでしょうか？
無知な私が急な出来事で環境が変わってしまい、市役所に相談行きたくても会社を平日休めない為行けないので、是非ともアドバイスお願いします。

出産一時金は国保であっても役所から一律３５万円出ますので，心配要りません。
退職後，失業保険の受給延長申請をして，産後働ける状態になったら就職活動をして受給手続してください。

ところで，退職後の健康保険ですが，旦那さまになられる方が国保とのことなので，扶養の考えがありません。合算されて世帯主に請求されます。
前年の収入によって決まるため，質問者さんの分は会社の任意継続の方が安くなるかもしれません。
その場合は，社会保険事務所で一時金を請求することになります。
残念ながら出産手当金は出ませんが。。。

この度6月いっぱいで7年勤めた職場が潰れ、解雇となります。
再就職と思ったのですが、来年春に結婚する予定で、今の地域から離れることになります。

なので、それまではｱﾙﾊﾞｲﾄ生活をして、結婚後、転居先で新しい仕事(定職)に就こうと考えています。
その場合結婚後に失業保険や、再就職手当てなど、もらえるのでしょうか？
後、解雇された後一応ﾊﾛｰﾜｰｸに行くべきなのでしょうか。
初歩的な質問かもしれませんが、教えてください。

会社都合の解雇の場合は、失業保険申請後約１週間で
貰えます。
約７年働いたということですので、受給期間は確か６ヶ月
だったと思います。受給金額は確か前職の６割位が目安
ですね。

受給期間中にハローワークの紹介で就職した場合、申請
すると再就職手当が貰えます。（情報誌等での就職は不可
です）

どちらにしろ、ハローワークでの説明会に出席しなければいけ
ないので、ハローワークに行くことになります。

結婚準備と色々と忙しいとは思いますが、頑張って下さいね♪

失業保険に詳しい方、おしえてください！
たまたま、結婚が決まったと同時に、
会社都合で12月いっぱいで退職することになりました。

国際結婚でアメリカに移住する予定なので、
むこうのご両親への挨拶や新しい生活の準備のため、
2月半ばから4月半ばまでの2ヶ月間、アメリカに行く予定です。
帰国後はビザ申請の関係で半年ほど日本にいなければならないので、
失業保険をもらえると助かるのですが・・

そこで質問です。
1月のはじめに離職票を提出した場合、
第1回目の支給はアメリカに行く前に貰えると思うのですが、
第2回目以降の支給は、２ヵ月後でも貰えるのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

詳しくないですが、現在私も貰ってるので、ご参考までに。
２回目以降は、難しいですね。
失業認定日を決められるので、その日に行けないと飛ばされます。
まあ、安定所に相談すれば良いのですが。
建前上、仕事を探してるという事になりますから。
急がないのなら、帰国後に申請すればどうでしょうか？
支給期間は、１年となってるみたいですから。
受給期間が、どれだけか分かりませんが。
そのほうが、スッキリするのではないでしょうか？
すぐに欲しいという事であれば、ダメでしょうが。