アルバイト先の従業員とトラブルになり、突然店を飛び出て辞めてしまいました。こういう場合失業保険とか出るのでしょうか？また、必要書類など何があるのでしょうか？
雇用形態はアルバイトでしたが、月収30万近くあり、雇用保険や社会保険など給料から差し引かれていました。
勤務年数は2年6ヶ月くらいです。
突然辞めてしまったので、会社に勤務証明など取りに行く事ができません。
給料は振り込みでしたが、給与明細なども残していません。
こういう状態で失業保険の申請などできるのでしょうか？
よろしくお願いします。
雇用形態はアルバイトでしたが、月収30万近くあり、雇用保険や社会保険など給料から差し引かれていました。
勤務年数は2年6ヶ月くらいです。
突然辞めてしまったので、会社に勤務証明など取りに行く事ができません。
給料は振り込みでしたが、給与明細なども残していません。
こういう状態で失業保険の申請などできるのでしょうか？
よろしくお願いします。
トラブルになった相手というのが、職場の責任者や事業主でなければいいのですが。
会社で雇用保険の離職票を作ってもらわないと、雇用保険の失業給付は受給できません。
雇用保険被保険者証が手元になければ、会社が預かっているので渡してもらわないとなりません。
また、源泉徴収票も作ってもらわないと、再就職した場合や、確定申告するにも困ります。
健康保険資格喪失証明書を作ってもらわないと、国民健康保険に加入する際に困ります。
職場の上長に電話を入れて、いきなり辞めたことの侘びを入れ、各書類をお願いしてください。
会社で雇用保険の離職票を作ってもらわないと、雇用保険の失業給付は受給できません。
雇用保険被保険者証が手元になければ、会社が預かっているので渡してもらわないとなりません。
また、源泉徴収票も作ってもらわないと、再就職した場合や、確定申告するにも困ります。
健康保険資格喪失証明書を作ってもらわないと、国民健康保険に加入する際に困ります。
職場の上長に電話を入れて、いきなり辞めたことの侘びを入れ、各書類をお願いしてください。
転職にあたり、職歴の件で教えてほしいことがあります。
私は44歳で嫁と子供1人（1歳）の3人家族です。昨年6月末で約20年勤めたＡ社が解散しました。
退職後すぐ、7月からＢ社に勤務しましたが、8月に熱射病で仕事中に２回も倒れて、救急車で病院に搬送されたため、２か月（試用期間）でＢ社から解雇されました。（社会保険加入）
熱射病の脱水症状から急性腎不全になりましたが、その後、治療に専念し、ほぼ病気は完治しています。
金に余裕があったので、失業保険は全く手続きを取らずに治療に専念していました。
今年に入ってから、就職活動しているのですが2社から内定の連絡がありました。
履歴書及び職務経歴書ではＢ社の経歴を書いていません。
内定を貰っている会社に転職したとして、Ｂ社のことがばれるんじゃないかと不安です。
先日、税務署に行き、確定申告のやり方を聞きました。来月早々にしようと思っています。
市役所から市府民税の住宅ローン控除の申請書が届きましたので確定申告と併せて処理したいと考えています。
また、嫁から預金残高が少なくなってきたので、失業給付を申請してほしいと言われています。
私のような場合は、内定を貰っている会社に就職することを諦めた方がいいのか、就職してＢ社の件がばれないようにするにはどうすればいいのか、悩んでいます。ご教授宜しくお願いします。
【追記】Ａ社、Ｂ社も健康保険、厚生年金、厚生年金基金、雇用保険、労災保険に加入していますが、都道府県が違います。現在はＢ社の健康保険を任意継続しています。Ｂ社健保組合は今年3月で解散し、政府管掌保険に移譲するとの通知がきました。
私は44歳で嫁と子供1人（1歳）の3人家族です。昨年6月末で約20年勤めたＡ社が解散しました。
退職後すぐ、7月からＢ社に勤務しましたが、8月に熱射病で仕事中に２回も倒れて、救急車で病院に搬送されたため、２か月（試用期間）でＢ社から解雇されました。（社会保険加入）
熱射病の脱水症状から急性腎不全になりましたが、その後、治療に専念し、ほぼ病気は完治しています。
金に余裕があったので、失業保険は全く手続きを取らずに治療に専念していました。
今年に入ってから、就職活動しているのですが2社から内定の連絡がありました。
履歴書及び職務経歴書ではＢ社の経歴を書いていません。
内定を貰っている会社に転職したとして、Ｂ社のことがばれるんじゃないかと不安です。
先日、税務署に行き、確定申告のやり方を聞きました。来月早々にしようと思っています。
市役所から市府民税の住宅ローン控除の申請書が届きましたので確定申告と併せて処理したいと考えています。
また、嫁から預金残高が少なくなってきたので、失業給付を申請してほしいと言われています。
私のような場合は、内定を貰っている会社に就職することを諦めた方がいいのか、就職してＢ社の件がばれないようにするにはどうすればいいのか、悩んでいます。ご教授宜しくお願いします。
【追記】Ａ社、Ｂ社も健康保険、厚生年金、厚生年金基金、雇用保険、労災保険に加入していますが、都道府県が違います。現在はＢ社の健康保険を任意継続しています。Ｂ社健保組合は今年3月で解散し、政府管掌保険に移譲するとの通知がきました。
私は総務で社会保険・雇用保険の手続きをやってます。その観点からすると、社会保険の手続きではA社、B社のことは会社にはバレにくいです。年金は基礎年金番号が分かれば、資格取得するだけ。健康保険も新しく会社の健康保険組合に加入するだけです。ちなみに都道府県の違いはこの際考慮に入れる必要はないです。
雇用保険では、「雇用保険被保険者証」に注意してください。薄いクリーム色の、長細い七夕の短冊のような紙です。そこには被保険者番号＋その保険をかけていた会社の名前が書かれています。もしも経歴詐称を貫くのであれば、入社手続きの際には「被保険者証は紛失しましたけど、番号は知っています」という形でゴマ化してください。「番号も知らない」というと、貴方の名前と前職名から番号を検索する作業に入るため、その過程でB社のことがバレるでしょう。
あとB社が７月から２ヶ月間で、新しい会社が今年からならば、源泉徴収票も提出しないでしょうから、そこではバレないと思います。ちょっと心配だと思われるので、入社した後でその会社の就業規則をよく読んでください。たいてい経歴を偽った場合の措置が書かれています。私の会社では学歴詐称は解雇同然の扱いになりますが、職歴詐称についてはあまり言及がありません。もしも職歴詐称についても厳しいことが書いてあれば、試用期間内で体調を崩して辞めた会社があったことを言ってみてはどうでしょうか。理由としては道義的に許せる範囲だと思われます。
また失業給付のことですが、内定をすでにもらっているのに失業給付を受けるのでしょうか。失業給付を受ける＝ハローワークを通じて求職活動をするということですが。預金残高が少なくなっているなら、内定をもらっている会社に就職した方がよいでしょう。私が思うに雇用保険で注意すれば問題ないと思います。
雇用保険では、「雇用保険被保険者証」に注意してください。薄いクリーム色の、長細い七夕の短冊のような紙です。そこには被保険者番号＋その保険をかけていた会社の名前が書かれています。もしも経歴詐称を貫くのであれば、入社手続きの際には「被保険者証は紛失しましたけど、番号は知っています」という形でゴマ化してください。「番号も知らない」というと、貴方の名前と前職名から番号を検索する作業に入るため、その過程でB社のことがバレるでしょう。
あとB社が７月から２ヶ月間で、新しい会社が今年からならば、源泉徴収票も提出しないでしょうから、そこではバレないと思います。ちょっと心配だと思われるので、入社した後でその会社の就業規則をよく読んでください。たいてい経歴を偽った場合の措置が書かれています。私の会社では学歴詐称は解雇同然の扱いになりますが、職歴詐称についてはあまり言及がありません。もしも職歴詐称についても厳しいことが書いてあれば、試用期間内で体調を崩して辞めた会社があったことを言ってみてはどうでしょうか。理由としては道義的に許せる範囲だと思われます。
また失業給付のことですが、内定をすでにもらっているのに失業給付を受けるのでしょうか。失業給付を受ける＝ハローワークを通じて求職活動をするということですが。預金残高が少なくなっているなら、内定をもらっている会社に就職した方がよいでしょう。私が思うに雇用保険で注意すれば問題ないと思います。
退職後に旦那の扶養に入る手続きがされていなかった場合、どうしたらいいのかご存知の方がいらっしゃればお教え下さい。
今年の５月末に会社を退職し、６月には旦那の会社に扶養の申請を行いました。
失業保険の給付が始まる９月中旬迄、一旦扶養に入れると会社に確認後、申請しましたが、働いていた当時の社会保険の番号が必要との事で一度書類が返ってきたのですが、再度申請したところ、９月上旬までなかなか健康保険証が届かず、結局失業保険の給付が始まりどうなったのか問い合わせてもらったところ、扶養の手続きを行っていなかったとの事。
病院も実費で何度か行き、健康保険証をもらってから手続きしようと思っていたのですが、会社からはもう仕方ない（今現在は失業保険受給中の為、扶養には入れませんとの事であきらめるしかない）と言うような事を言われたそうです。
年金の第３号の手続きも行われていなく、これから遡る申立書を年金事務所に申請する予定です。
旦那には何度も手続きがどうなっているのかを問い合わせてもらってましたし、私としては申請していたのにできていなかった会社（もしくは健康保険組合）が悪いと思うのですが、もうあきらめるしかないのでしょうか。
何か良い方法があればお教え頂きたいと思います。よろしくお願い致します。
今年の５月末に会社を退職し、６月には旦那の会社に扶養の申請を行いました。
失業保険の給付が始まる９月中旬迄、一旦扶養に入れると会社に確認後、申請しましたが、働いていた当時の社会保険の番号が必要との事で一度書類が返ってきたのですが、再度申請したところ、９月上旬までなかなか健康保険証が届かず、結局失業保険の給付が始まりどうなったのか問い合わせてもらったところ、扶養の手続きを行っていなかったとの事。
病院も実費で何度か行き、健康保険証をもらってから手続きしようと思っていたのですが、会社からはもう仕方ない（今現在は失業保険受給中の為、扶養には入れませんとの事であきらめるしかない）と言うような事を言われたそうです。
年金の第３号の手続きも行われていなく、これから遡る申立書を年金事務所に申請する予定です。
旦那には何度も手続きがどうなっているのかを問い合わせてもらってましたし、私としては申請していたのにできていなかった会社（もしくは健康保険組合）が悪いと思うのですが、もうあきらめるしかないのでしょうか。
何か良い方法があればお教え頂きたいと思います。よろしくお願い致します。
会社が悪いとしか言いようがありません。さすがに国保も面倒見てくれなそうです。
会社が何もしてくれないならあきらめるしかないですね。
最終手段は役所に相談するしかないんですけれど、国保に遡って加入して保険料を払う代わりに１０割払った医療費面倒見てくれないかと相談するしかないですね。それでも自治体によっては厳しいとは思いますが。
会社が何もしてくれないならあきらめるしかないですね。
最終手段は役所に相談するしかないんですけれど、国保に遡って加入して保険料を払う代わりに１０割払った医療費面倒見てくれないかと相談するしかないですね。それでも自治体によっては厳しいとは思いますが。
１月に退職し、今月失業保険の手続きも終わり、旦那の扶養に入る予定なのですが・・・
離職票・退職証明書等を紛失してしまった場合はどうしたらいいのでしょうか？？
ある場所にしまったはずなのですが、
恥ずかしいことに見当たらないのです。。
よろしくお願いします。。
離職票・退職証明書等を紛失してしまった場合はどうしたらいいのでしょうか？？
ある場所にしまったはずなのですが、
恥ずかしいことに見当たらないのです。。
よろしくお願いします。。
離職票、退職証明書は、主に失業保険のためです。
ご主人の会社に対して扶養家族にしてもらう様申請のみでいいはずです。
保険も即加入しなければなりませんし、源泉所得税も少なくなるでしょう。
ご主人の会社に対して扶養家族にしてもらう様申請のみでいいはずです。
保険も即加入しなければなりませんし、源泉所得税も少なくなるでしょう。
失業保険の手続きについてですが、１年半前に退職した会社の離職票など失業保険の手続きに必要な書類をを紛失して（もしかしたら発行してないかもしれません・・）手元にないのですが、
その場合は、１年半前に退職した会社に発行をお願いすることは可能でしょうか？宜しくお願いします＞＜
その場合は、１年半前に退職した会社に発行をお願いすることは可能でしょうか？宜しくお願いします＞＜
結論から言うと可能ですが・・・・失業保険は前職を退職後1年以内に手続をしてもらってしまわないと無効になってしまいますので、もし1年半前に退職された会社の加入期間のみで手続されるのであれば、今からではもらえないのではないでしょうか？
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