来年定年の現在６０才の男です､来年失業保険をもらうのと再雇用で月１０万円もらいながら５年間働いのとではどちらが得ですか？
自分としてはもう会社で働くのはいやになっているし、現在軽いうつ状態なので会社へ行くのが嫌なのですが｡

判断は難しいですよ。
今年の収入から来年の住民税や国民健康保険料が算出されます。
来年の収入から再来年の住民税や国民健康保険料が算出されます。
失業給付額は離職前６ヶ月の収入から算出されます。
失業給付を申請すると年金は支給停止になり、６５歳以降なら失業給付は一時金になります。

定年で退職すると、失業給付額もそれなりで住民税も国民健康保険料もそれなり。
もし、１年後に退職すると、失業給付額も少ないが住民税も国民健康保険料も少ない。

知り合いに数年前に退職した人がいますが、退職翌年には住民税と任意継続保険料と固定資産税で約１００万円の出費は痛いと言ってましたよ。

失業保険について質問ですが、保険延長について、会社都合という形にするといいと聞きましたが、それは社会的に宜しくないのではないですか？
そちらの方が良ければ皆そうすると思うのですが、、、また、上記について検索すると数々無料サイトがヒットしますが怪しくないのでしょうか？

意味が分からないね。延長って既にもらってるんでしょ？その時どうやってもらったんだよ。社会的に宜しいんじゃなくて貴方が宜しくない！！

失業保険の給付の算出方法について

退職から6ヶ月前の給与を元に、計算される？というような話ですが
私は、軽く一年体調を崩して、休職していたので

給与をもらってませんでした。
その場合は、何を元に
算出されるんでしょうか？
教えてください。

とりあえず、６か月分の給料を6で割り、それが最低日額賃金に満たすかどうかですね。

最低日額賃金は２０７０円
基本手当日額下限額は１６５６円です。

となれば、最低賃金を下回ると思いますので、１６５６円で計算されると思いますよ（*^_^*）

失業保険を申請し再就職手当について
失業保険の再就職手当について教えてください。

8月末まで派遣にて働いていましたが、会社都合により契約延長がなくなりました。

9月中旬に失業保険の申請をし、7日間の待機後10月中旬に第一回目の認定日を迎えました。

その一週間後、ハローワークを通さず内定をいただき、入社日は11月中旬の認定日の1週間後です。


ここで質問です。
以前の派遣で働いていた派遣先の会社をAとします。
今回内定をいただいた会社BはAが仕事を請け負っていた会社です。
元々は関連会社でしたが、今は全くの別会社です。
この場合、再就職手当は貰えるのでしょうか？

受給できますよ。
質問者様は、派遣ですので、関連会社は、以前の派遣先との関連会社は関係ありません。
登録型か、常用型の派遣であったかは、解りませんが、離職票記載の事業所との関連で再就職手当が受給出来ない場合があります。

前職の関連会社とは、出資金50％を出資、売上が前職と50％以上である面です。
登録型の場合は、基本的に社員ではありませんので、前職との関連性は皆無でしょう。

失業保険について聞きたいことがあります。主人が来年2月いっぱいで今の仕事を解雇されます。
失業保険をかけていますが、毎月どれくらいの金額がもらえて、何か月もらえるのでしょうか？又、前の仕事場にいた時、かけていた失業保険は有効なんでしょうか？主人は有効だと思ってるみたいですが、私は無効ではないかと…あくまでも、最後に仕事していたところの分だけしかもらえないですよね？今まで、失業保険をもらった事がないので、詳しく教えてもらえませんか？

失業保険→今は雇用保険といいます
雇用保険料を納めていた期間を「被保険者期間」といいます
この、被保険者期間は受給資格を得る場合と
所定給付日数に関係してきます
受給資格は「離職前の２年間に通算して、１２ヶ月以上の被保険者期間があること」です
所定求日数は被保険者期間と年齢と離職理由によって変わって来ます、
被保険者期間は特別な事がない限り消滅はしません、
基本手当ての日額は、原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については 45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満
6,330円
30歳以上45歳未満
7,030円
45歳以上60歳未満
7,730円
60歳以上65歳未満
6,741円

です

派遣社員の失業保険申請に伴い質問です。

『契約期間満了』っていうのは・・どこまでがそれに値するのでしょうか？
具体的に、私の例をあげると
3ヵ月ごとの契約で仕事をしていました。
直近の更新にあたり、次の契約から
勤務の契約内容が変わりますが、それでも更新しますか？という確認をされました。
今までの条件からだと、明らかに厳しいものであったため
更新をすることを断念しました。
このまま、その条件をのめば、継続は可能でした。

こういう場合も、契約満了という形になるのでしょうか？
一応、次の仕事の紹介を待つつもりですが
失業保険の手続きをすることになった場合、よく質問にでている自己都合・会社都合では
後者の会社都合になりえるのでしょうか？
それとも、自分の意思で更新を拒否したことから、自己都合となるのでしょうか？

自己都合の処理をしたとしても、条件が厳しくなった証拠をそろえておけば
離職理由4-（1）-1「労働条件に係る重大な問題があったと労働者が判断した為」として
特定受給者の扱いになりますので、待機期間なしで行けます
ただし、条件が厳しくなったというのはどのくらい厳しくなったのでしょうか
金額的に月額何割減となるのかによりますのでご注意ください

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