失業保険給付について教えてください。12月支払い期限のものは、１２月の分というわけではありません。

失業保険給付について教えてください。
１月１日～６月末までの契約で派遣の仕事をしています。
社会保険関係も１／１から加入しており、雇用保険料もお給料から取られています。
この場合契約期間満了後、雇用保険は適用されますか？
失業保険の給付は半年以上とあった気がするのですが私の場合は半年に入るのでしょうか？入らないのでしょうか？

ちなみに現在妊娠していますので、ある程度育児が終了してから
失業保険を給付してもらい、求職活動しようと思っています。

末日まできっかりですよね。半年に入ります。
失業手当の対象となります。
妊娠中は働けないので、延長（４年間）の届け出をします。
７月３０日から８月２８日の間にハローワークへ離職票・雇用保険者証・印鑑・母子手帳を持って行けば延長の届出が出来ます。

延長の解除の時には３ヶ月の待機期間がないので、今回の退職理由はどっちになってても気にする必要なし！

がんばってねー。

失業保険（離職票）の有効期限について
初めまして。

雇用保険（離職票）に詳しい方、
どうぞよろしくお願いします。

私は2010年6月末で約11年勤務した会社を自己都合退職しました。

2010年8月から業務委託の形で知人の会社の仕事を手伝っていましたが、
不景気により2011年3月末で業務委託を解消されることになりました。
（各種社会保険は未加入です）

そこで前職の雇用保険を使って失業手当を受給しながら
次の就職先を探したいと考えているのですが、

１．前職の失業保険はまだ有効期間中なのでしょうか？

２．有効な場合、前職退職後8ヵ月後の手続きになりますが、
申請について何か注意する点はありますでしょうか？

急展開でかなり困っています。
お詳しい方、どうぞお知恵をお貸し願います。

雇用保険受給可能期間は離職日から1年間です。
貴方の場合、自己都合による離職なので受給申請→待期後に3ヶ月の給付制限期間がつきますので、雇用保険の基本手当については受給出来ない事になります。
明日、申請したとすれば、申請→待期（7日間）→給付制限期間（3ヶ月）→認定日・・・
4月1日申請、待期終了4月7日、給付制限4月8日～7月7日となり、貴方の離職票の有効期間が6月末なので、受給は出来ません。

【補足】
所定給付日数が1日でも残っていて職業訓練所へ入所出来れば基本手当の受給・通所手当（500円）・交通費（定期代又は実費のうち安い方）が支給されますが、6月末の期限でに入所可能な職業訓練がありますか？
また職業訓練は申し込めば誰でもと言う事はありません、申込み→適性試験・面接試験を経て合格出来ればです。
訓練のコースにもよりますが申込みの多いコースは数倍の競争率です。

雇用保険・離職票について。

去年11月に数年勤務した職場を退職し、ハローワークに離職票を提出して失業保険の手続きをしました。

4月1日から新しい職場で働きましたが合わず、１ヶ月しな
いうちに退職しました。
(雇用保険加入()

そして5月中旬からは、また別の職場で働いています。

そこで再就職手当の申請をしているのですが、この再就職手当というのは1番最初に記述した職場で働いていた時の分？ですよね？

2番目のすぐに退職した職場の方は、短期間なので失業保険をもらえる対象にはなりませんよね？

再就職手当の件で職場の人が雇用保険の届出をすることになり、離職票はあるかと言われました。

この離職票は、1番目・2番目どちらの物を使うのでしょうか？？

１番目だけで大丈夫です
４月１日から雇用保険に新たに加入したので
再就職手当は３月３１日までの分になります
おそらく３月は失業保険をもらっているでしょうから
残金と言った考えて結構です

現在国保で12月から扶養に入るのですが、12月の国保の支払いは必要になるのでしょうか？
今年の3月に退職し、12月8日まで失業保険をもらっていました。それまでは国保に加入しており支払いもちゃんとしています。
それで、失業保険も終わったので、内縁の夫の扶養に入る手続きをしてもらいました。しかし、今月中に保険証が届かないことがわかりました。
12月から扶養が適用されるはずですが、12月分は支払わなくてはいけないのでしょうか？
ちなみに11月は病院にかかり国保の保険証を出しています。12月は病院に一度かかりましたが、自費で10割払いました。

保険証が届いたら、資格取得日が１２月３０日までならば、
国保料は、１１月分まで払う必要があります。

保険証が届いたら、資格取得日が１２月３１日以降ならば、
国保料は、１２月分まで払う必要があります。

ただ、国保の保険料の支払いは、１年分を９回とか１０回に分けてはらうものです。
12月支払い期限のものは、１２月の分というわけではありません。
１０回で払うならば、１２月支払いは第７期になります。
１回あたり１．２ヶ月分相当です。

１２月中の資格取得日だとして
４月から１１月までで、８ヶ月分保険料が必要なので
６期までだと不足、７期まで払うと少し多くなります。

その保険証を持って、市役所に行き、国保を抜ける手続きをすると
差額について、払いすぎていれば、返金少なければ追徴となります。

病院にかかった日が、資格取得日以降であれば、社保に療養費の請求を
以前であれば、国保に請求をすれば、７割分はあとで返ってきます

『失業保険』についての質問です！
失業保険についてなのですが、自己理由による退職の場合の３ヶ月の待機期間の後に、失業手当が支給されますよね。

その支給期間中も、求職活動をしなくてはいけないんでしょうか？

自己都合による退職だと、次の認定日までに３回求職活動をしなくてはなりません。（最初だけだったかな？）
面倒なように思えますが、単純に届出をして求人検索するだけでも求職活動として見なされます。
ハローワークでの求人紹介ももちろんカウントされます★

ハローワークだけでなく、転職エージェントとか派遣会社に登録して面談するだけでも活動の一環として認めてもらえたりもします。
短期とか単発でもバイトとか手伝いとかした場合も必ず書類に漏れなく記入してハローワークに提出すれば良いですｗ
何もしないと手当てはもらえませんよ（＾＾；）

失業保険について質問です。
退職理由が事業縮小による勧奨になりました。
待機期間が少ないので、すぐ申請の手続きをして職安で仕事を探すか、事前に雑誌で見付けた（二次面接までいきました）会社ですぐ働くか、迷っています。
例えば、次の会社も続けられるか不安なまま入社し、そこで今度は自己都合の退職になったら、３ヶ月の待機期間になりますよね？ここで、事前の勧奨を生かせないでしょうか？
不安なままなのが、いけないですが。。
職安に行くか、間を空けないで次の会社に就職（採用されればですが・・）するか、どちらの方がよいでしょうか？

やりたい仕事ならやるべきでは？
気が進まない仕事なら失業手当をもらいながらゆっくり探せばいいし、職業訓練を受けるのもお勧めです。

失業手当をもらう手続きをしてから再就職・再失業した場合、有効期限内（たしか１年、日数により変わる）であれば残日数分の手当をもらえる権利は消えないはずです。

私が失業手当を少し残して就職することになったとき、「新しい仕事を辞めた場合は（期限内なら）残日数分がもらえるのでまた相談してください」と言うようなことを職安の人に言われたと思います。

職安に相談されたらいかがでしょう。